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長沙捷信被爆變相裁員 上千員工未支付賠償金

admin ??????2018-01-15??????來源:網絡整理

突然接到通知,以業績不佳為由,被要求簽訂離職申請書,但公司拒絕支付賠償金。近日,有多名深圳金融服務有限公司長沙分公司的員工向瀟湘晨報記者反映稱,自去年11 月以來,捷信公司大面積" 變相" 辭退了大量員工,辭退員工可能達到了上千人。

有員工認為,捷信作為一家知名的消費金融提供商,此舉可能是因業績受到影響,為了節省運營成本而為之。捷信長沙分公司方面回應,針對一些業績不佳的員工,公司近期啟動" 培訓計劃",有400 多名員工不愿意參加培訓主動離職,但此說法遭到員工否認。

律師表示,根據勞動法相關規定,用人單位如果以業績不佳等理由為由解除勞動合同,或者未給予用人培訓或者調整工作崗位機會的,用人單位則涉嫌違法,勞動者可以要求用人單位給予經濟賠償。

員工爆料:遇變相裁員但未支付賠償金,可能有上千員工被迫離職

捷信公司為消費金融領域的一家知名企業。公司簡介稱,該是國內領先的消費金融供應商,是中東歐地區最大的國際金融投資集團PPF 旗下的全資子公司。在長沙,許多商場都可以通過捷信公司的分期付款業務購買商品。

多名曾在捷信長沙分公司任職的員工反映,近期他們在工作期間突然接到領導通知,稱因為" 業績不佳" 的原因將予以辭退,同時被要求簽訂了離職申請書。

賀女士之前是捷信長沙分公司風控部門的一名員工,崗位是電話催收員,于去年7 月份入職該公司。賀女士稱,在今年4 月22 日,她在上班期間被部門小組長約談,稱接到公司通知,其已經被列入被勸退名單,并要求辦理離職手續。

賀女士稱,隨后其被要求簽署了多份文件,《崗位說明書和考核標準》和離職申請書,而其被勸退的理由是工作完成標準未達到公司要求。賀女士說,作為一名電話催收員,她工作的主要內容是通過電話向借款逾期的客戶進行催款,其業績與其回款的數額有關。之前簽訂的合同中未對崗位考核標準有具體說明,賀女士認為此舉是公司在規避法律風險。

"我們平時工作都有一套標準話術,我平時業績還可以,公司以我在話術方面沒有達標要我離職。" 賀女士說,在此過程中,公司并未向其出示其業績具體排名等要求其離職的依據,也未表明解除合同會給予相應賠償。

員工趙先生則在4 月23 日被要求離職,公司方面提出理由為其業績未能達標。但趙先生稱,其近幾個月的業績并未在最末的20% 范圍之內。

曾在電話銷售崗位工作兩年多的江女士則在2 月27 日直接收到了公司的解除勞動合同通知書,通知書直接寫明,因江女士嚴重違反公司規章制度,公司決定與其解除勞動合同。江女士稱,實際上2 月27 日她還在公司上了班,到家中才收到這份通知書。幾天后人事部門與其面談,告知是因為其在此前有被客戶投訴,但因被投訴記錄屬于" 公司機密",未向她出示相關證據。江女士稱,與她一起被解聘一共有6 人。

員工徐先生稱,他在該公司已經工作了近兩年,并簽訂了3 年的合同。此次他被要求離職的理由則是" 與公司戰略發展目標不符"。實際上,自去年11 月份以來,公司就分批勸退了上千名員工,大都被要求簽訂離職申請書。

員工猜測公司為節省運營成本所為

員工趙先生稱,他在去年大學畢業,并在當年10 月入職該公司。因為認為公司是在無故辭退員工,所以他一開始并不想在離職申請書上簽字。但公司相關負責人在約談他的時候表示,如果其不主動離職,將來他的履歷上則會有被開除的記錄,對他將來找工作不利,他在這種情況下才簽訂了離職申請書。

徐先生稱,也有員工拒絕在離職申請書等資料上簽字,被人事部門和部門領導多次約談。也有員工稱,如果拒簽這些文件,被勸退的員工的工號都被取消,無法在公司系統開展工作。而根據員工與公司簽訂的勞動合同,只有員工在試用期內被證明不符合錄用要求,或者嚴重違反公司勞動紀律或規章制度等情況時,公司才能依法解除勞動合同。

有員工認為,捷信公司此舉實際上是在變相裁員,其出發點是基于運營成本方面的考慮。員工賀女士稱,以其所在的電話催收員崗位為例,崗位底薪為1750 元,崗位上手的時間比較短。但隨著工作時間的變長,處理的工作內容變得更復雜。

"剛進來是催收逾期一個月到兩個月的客戶,后來就會要處理逾期3 個月到6 個月的,不會因為工作時間越長就一定業績會更好。" 賀女士說。

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